Workshop zur Weiterentwicklung unseres Vergütungssystems

Die Stellenausschreibung für Düsseldorf findet ihr weiter unten! Hier will ich noch kurz dazu schreiben, wie wir bei dem was wir machen vorgehen und wie sich das z. B. auf die Konditionen unseres Pflegedienstes „CareTeam“ auszahlt, denn die werden euch sicher sehr positiv überraschen. Wir entwickeln alle unsere Konzepte unter der Maßgabe, dass alles was wir machen unserem Grundsatz „Pflege verbindet Menschen“ gerecht werden muss.

Auch unser Vergütungssystem wurde genau mit diesem Ziel weiterentwickelt. So sollen die klassischen Konflikte, die so häufig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auftreten, bei uns keine Rolle spielen. Schließlich geht es um unseren gemeinsamen Erfolg, sowohl was unsere gemeinsame Arbeit für unsere Kunden als auch unser Einkommen betrifft. Das soll ein Einkommen sein, das unsere Existenz und die unserer Familien sichert. Und dass dabei ein Leben ermöglicht, in dem auch die schönen Dinge Platz haben, z. B. ein Urlaub.

Bist du dabei? Wir machen ernst: Unser ambulanter Pflegedienst „CareTeam“ stellt für Düsseldorf zum 1. September 2017 die ersten sich selbst organisierenden Pflegeteams zusammen. Du begeisterst dich für Pflege, die Menschen verbindet. Du möchtest mit dem Team vor Ort selbst entscheidet, wie ihr eure Arbeit organisiert. Du verstehst Pflege nicht als reine Handgriffe, sondern willst Menschen ganzheitlich helfen und dich mit deiner Arbeit wieder gut fühlen. Dann sei dabei und bewirb’ dich! Und wenn du jemanden kennst, der in Sachen Pflege so tickt wie du, bring’ sie oder ihn mit.

Für die ersten Pflegeteams, die nach der Idee der menschengerechten Pflege arbeiten möchten, suchen wir examinierte Pflegekräfte für den Standort Düsseldorf: Gesundheits-, Kranken-, Alten-Pflegerinnen und -Pfleger.

Ein auf Leistung getrimmtes Arbeitssystem auf der einen Seite. Der Zwang, hilfsbedürftige Menschen möglichst schnell und billig zu pflegen auf der anderen: Zwischen diesen Polen fühlen sich viele Pflegende gefangen. Nachwuchssorgen, Dienst nach Vorschrift, hoher Krankenstand und hohe Fluktuation sind die Folgen. Das System steht damit unter gewaltigem Druck, und es gibt diesen Druck an die Pflegenden ab. Die darauf nur wieder mit De-Motivation, Belastungssymptomen, Krankheit, (innerer) Kündigung reagieren können. So gerät das System immer stärker unter Druck. Und die Abwärtsspirale dreht sich munter weiter. Innerhalb der bestehenden Strukturen ist hier nichts zu retten. Wir wollen einen neuen Weg gehen, der nicht ein System, sondern die Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Dazu haben wir 5 Denkanstöße, die wir mit euch teilen und diskutieren möchten.

Am 30.3. war ich eingeladen, auf der XING Konferenz „New Work Experience“ in Berlin zu sprechen. Danke dafür! „Neue Arbeit“ war das inspirierende Thema, und ich habe viel Zuspruch und viele Anstöße erhalten für unseren neuen Weg, den wir in der Pflege gehen werden. Das revolutionäre Konzept von New Work geht übrigens auf den Philosophie-Professor […]

Glückliche Menschen arbeiten erfolgreicher

Wer sich für den Pflegeberuf entscheidet oder entschieden hat, sieht in diesem Beruf meist mehr als einen reinen Broterwerb. Pflegefachkräfte möchten Menschen, die Hilfe benötigen, diese Unterstützung bestmöglich geben. Und sie suchen Rahmenbedingungen, unter denen sie das endlich wieder tun können. Das dies keine Spinnerei ist, zeigen aktuell verschiedene Unternehmen in der Welt, die bereits seit einiger Zeit andere Wege gehen und in unterschiedlichen Branchen arbeiten. In unserem Bereich der ambulanten Pflege haben wir den direkten Vergleich mit Buurtzorg in Holland – der Pflegedienst, der unter dem Motto „Menschlichkeit vor Bürokratie“ arbeitet.

„Menschlichkeit vor Bürokratie“ – mit dieser Ausrichtung wälzt Buurtzorg die holländische Pflegelandschaft um

Wenn Anerkennung, Sinn und Perspektive fehlen, macht der Beruf keine Freude, sondern im schlimmsten Fall sogar krank. In jedem Fall leidet die Qualität. Das gilt im besonderen Maße für die Pflege. Hohe Fluktuation ist nur eine der Konsequenzen. Und wir alle wissen: Es wird immer schwieriger, neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen. Der phänomenale Erfolg des holländischen Pflegeunternehmens Buurtzorg zeigt, dass es ganz anders geht.